Selon l’international coach fédération (ICF)
Les Différentes modalités de coaching professionnel :

Le coaching individuel : coaching de Dirigeants de managers, de chefs de projet, de leader de transformation…
Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse
Le coaching d’organisation se situe au croisement de plusieurs positionnements :Coaching de l’ensemble de l’écosystème de son client avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche
Coaching collectif : de l’équipe dirigeante, des équipes Métiers, des équipes projets d’innovation.
Coaching des Leaders et des Acteurs de la transformation interne et externe.
Le coaching est l’art d’apprendre à « apprendre à réussir »,qui a pour but de libérer le potentiel des hommes et /ou des équipes.
donc c’est un accompagnement de personnes ou d’équipes dans le but de développer leurs potentiels respectifs, de permettre l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, tant dans les domaines personnels que professionnels.
le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.